A kékgalléros toborzás kihívásai
A Jobtain HR Szolgáltató kutatásából az derült ki, hogy a cégek 36 százaléka egyáltalán nem méri a toborzás eredményességét, és csupán 27 százalékuk használja rendszeresen a korábbi jelentkezők adatait az újabb keresések során. A kutatásban részt vevő cégek 38 százaléka szerint már az interjúkból is érzékelhető a motiváció és az elköteleződés hiánya.
A „megbízható munkaadó”, a „biztos megélhetés” és a „jó légkör” döntik el, hogy egy tehetséges jelöltből hosszú távon elkötelezett munkatárs válik-e. A jelöltélmény soha nem volt még annyira fontos a toborzáskor, mint napjainkban.
A kutatás szerint a belső ajánlási rendszer a leghatékonyabb toborzási eszköz, a válaszadók 87 százaléka alkalmazza. Ezt követik az állásportálok (78%) és a Facebook-hirdetések (74%), amelyek különösen az operátori pozíciók esetében bizonyulnak eredményesnek.
A személyes interjú továbbra is a legfontosabb szűrési eszköz, amelyet gyakran egészít ki telefonos interjú, orvosi alkalmassági vizsgálat, valamint gyakorlati tesztek és próbafeladatok. A cégek egyre inkább a gyakorlati alkalmasságra, valamint a személyes benyomásokra építik a kiválasztási folyamatot.
A kutatás alapján a cégek számára a legfontosabb szempontok a kiválasztáskor: a megbízhatóság (88%), a fizikai állóképesség (60%), a szakmai tapasztalat és a precizitás (54-54%), valamint a gyors tanulási képesség (47%).•
Címlapkép: Jobtain
