A jelentős munkaerőhiány miatt a munkáltatók mindenféle trükkökkel próbálják magukhoz vonzani a fiatalokat. Például olyan juttatásokat is megkapnak a pályakezdők, amikért az előttük járó generációknak keményen meg kellett küzdeniük. Ez ellentétet szülhet a régiek és az újak között, az együttműködés megtalálása igazi innováció. A csábítás része, hogy rövid távon is vonzó karrier kell, ami hosszú távon a céghez köti a fiatalokat. Ám ez meglehetősen nehéznek tűnik, hiszen egyes vállalkozások vezetői már most tudják, hogy az automatizáció hatása miatt vagy átképzik a munkatársaikat, vagy néhány éven belül harminc-negyven százalékos leépítésre kényszerülnek.
Nehéz okosnak lenni. Az mindenképpen jó hír, hogy az innovációra és az új generációra nyitott cégek keresik az egyéniségeket, a tudást pedig majd házon belül megadják – feltéve, ha megfelelő alapokkal érkezik a nagyreményű fiatal.•